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Titel
Text copied to clipboard!Mitarbeiterfürsprecher Koordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Mitarbeiterfürsprecher Koordinator, der für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Programmen zur Förderung des Mitarbeiterwohls verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie das Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Belegschaft im Mittelpunkt stehen. Sie entwickeln Strategien zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, organisieren Gesundheits- und Sozialprogramme und fördern eine positive Unternehmenskultur. Zudem analysieren Sie regelmäßig Feedback und Daten, um die Effektivität der Maßnahmen zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den unterschiedlichen Anforderungen der Belegschaft gerecht werden. Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und ein tiefes Verständnis für Personalmanagement verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterwohlfahrtsprogrammen
- Koordination von Gesundheits- und Sozialinitiativen
- Analyse von Mitarbeiterfeedback und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Organisation von Workshops und Schulungen zum Thema Mitarbeiterwohl
- Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften im Bereich Mitarbeiterwohl
- Beratung von Mitarbeitern zu verfügbaren Unterstützungsangeboten
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Förderung der Mitarbeiterbindung und Reduzierung der Fluktuation
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Mitarbeiterwohlfahrt oder Personalwesen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Erfahrung in der Projektplanung und -durchführung
- Fähigkeit zur Analyse von Daten und Ableitung von Maßnahmen
- Teamfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und relevanten Softwaretools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie würden Sie ein neues Mitarbeiterwohlfahrtsprogramm entwickeln?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Organisation von Gesundheitsinitiativen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiteranliegen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von Mitarbeiterfeedback?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie messen Sie den Erfolg von Mitarbeiterwohlfahrtsprogrammen?
- Wie integrieren Sie verschiedene Abteilungen in Ihre Projekte?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in dieser Position?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
